El título lo he sacado de un interesante blog sobre temas de economía, deformación profesional lo sé, el autor refleja lo recogido en algunos foros de trabajadores de telefónica aludiendo a la "envidia" que les producía ver a sus compañeros de ere's y prejubilaciones anticipadas. Es más según se cuenta en disitntos informativos digitales y foros están más que deseosos de que llegue el ere, ni siquiera se ha escuchado una protesta de empleados ni mucho menos de sindicatos, quizás algún "con los beneficios del año pasado no se comprende esta actitud de la empresa".
Bien he estado bicheando un poco por la red para hacerme una idea personal de este tema, quiero recalcar la palabra personal; teniendo en cuenta que no conozco, que yo sepa, a nadie que trabaje en esa empresa. Mis conclusiones son las siguientes:
En una semana hemos asistido a 3 ere's, uno de ALESTIS, que se está liando una aquí en El Puerto gorda con ese tema, incluso la empresa a dicho que paga con gusto las ayudas recibidas por parte de la Junta; tengo que decir que los afectados son ex-empleados de DELPHI que según dice la empresa no han trabajado o no han tenido nunca carga de trabajo para ellos tras los cursos de formación recibidos.
Otro de PC City, cierrre de todos los centros de España y a otra cosa mariposa.
El tercero de Telefónica un 20% del personal de telefonía fija (media de edad 50 años). Se sustituirán por subcontratas, ya sabemos como va esto, 1.000'00€ contrato por realización obra y servicio y a otra cosa mariposa.
Las dos últimas tras el anuncio confirman que sus directivos (sobre todo los que han "pensado el ere") tendrán unos bonus y stock options, o sea un pastizal para entendernos.
Breve paréntesis de por ocurre esto. Tuve la suerte de que me diera clases de economía y fianzas la Sra. Gloria Gaytón (le da clases a los directivos de varios bancos); top ten en Europa, por eso digo que tuve suerte; esta señora me explicó con toda crudeza y realidad que lo aprendido es diferente a lo verdadero. Siempre me enseñaron que el mejor activo que pueda tener una empresa son sus empleados, bien pues si es un activo ¿por qué no aparece en el balance en la parte de activo y si aparece en el capítulo de gasto fijo en Pérdidas y Ganancias?. Por tanto si yo como alto ejecutivo de una empresa le recorto los gastos fijos, hago la empresa más rentable para sus accionistas y más valorada en los mercados y encima gano en competitividad exteriormente, ¿cómo coño no me van a dar un pastizal? si encima les ahorro dinero!!!. Esta es la realidad no nos engañemos.
Bien volviendo al tema, este punto anterior puede ser tratado en otro momento, lo que encuentro más preocupante tras haber leido varias cosas en la red (lo cual siempre es relativo de ser real) es la actitud de los que se alegran por ser los que van en el ere de telefónica; o sea quiero una paga desde los 50 años parte de la paga la apoquinamos nosotros, desde los 63 me prejubilo, parte la apoquinamos nosotros, y después me jubilo, todo lo apoquinamos nosotros. garantizado 100% del sueldo todo el tiempo hasta la jubilación y aquellos que no cumplan todos los años requeridos, telefónica es tan buena que le paga el resto de cotizaciones: 2 COJONES!!!!! si señor, así me voy de ere y de era yo. Eso es fomentar el vaguismo, la desidia, el conformismo, y el que venga otro y que aguante. Que razón tenía ketama con su canción "no estamos locos, sabemos lo que queremos".
En fin no siguo que me voy a pasear al perrito.
Bien he estado bicheando un poco por la red para hacerme una idea personal de este tema, quiero recalcar la palabra personal; teniendo en cuenta que no conozco, que yo sepa, a nadie que trabaje en esa empresa. Mis conclusiones son las siguientes:
En una semana hemos asistido a 3 ere's, uno de ALESTIS, que se está liando una aquí en El Puerto gorda con ese tema, incluso la empresa a dicho que paga con gusto las ayudas recibidas por parte de la Junta; tengo que decir que los afectados son ex-empleados de DELPHI que según dice la empresa no han trabajado o no han tenido nunca carga de trabajo para ellos tras los cursos de formación recibidos.
Otro de PC City, cierrre de todos los centros de España y a otra cosa mariposa.
El tercero de Telefónica un 20% del personal de telefonía fija (media de edad 50 años). Se sustituirán por subcontratas, ya sabemos como va esto, 1.000'00€ contrato por realización obra y servicio y a otra cosa mariposa.
Las dos últimas tras el anuncio confirman que sus directivos (sobre todo los que han "pensado el ere") tendrán unos bonus y stock options, o sea un pastizal para entendernos.
Breve paréntesis de por ocurre esto. Tuve la suerte de que me diera clases de economía y fianzas la Sra. Gloria Gaytón (le da clases a los directivos de varios bancos); top ten en Europa, por eso digo que tuve suerte; esta señora me explicó con toda crudeza y realidad que lo aprendido es diferente a lo verdadero. Siempre me enseñaron que el mejor activo que pueda tener una empresa son sus empleados, bien pues si es un activo ¿por qué no aparece en el balance en la parte de activo y si aparece en el capítulo de gasto fijo en Pérdidas y Ganancias?. Por tanto si yo como alto ejecutivo de una empresa le recorto los gastos fijos, hago la empresa más rentable para sus accionistas y más valorada en los mercados y encima gano en competitividad exteriormente, ¿cómo coño no me van a dar un pastizal? si encima les ahorro dinero!!!. Esta es la realidad no nos engañemos.
Bien volviendo al tema, este punto anterior puede ser tratado en otro momento, lo que encuentro más preocupante tras haber leido varias cosas en la red (lo cual siempre es relativo de ser real) es la actitud de los que se alegran por ser los que van en el ere de telefónica; o sea quiero una paga desde los 50 años parte de la paga la apoquinamos nosotros, desde los 63 me prejubilo, parte la apoquinamos nosotros, y después me jubilo, todo lo apoquinamos nosotros. garantizado 100% del sueldo todo el tiempo hasta la jubilación y aquellos que no cumplan todos los años requeridos, telefónica es tan buena que le paga el resto de cotizaciones: 2 COJONES!!!!! si señor, así me voy de ere y de era yo. Eso es fomentar el vaguismo, la desidia, el conformismo, y el que venga otro y que aguante. Que razón tenía ketama con su canción "no estamos locos, sabemos lo que queremos".
En fin no siguo que me voy a pasear al perrito.
Yo conozco a algunos "prejubilados" a los 50, y a mi no me jodan, pero así me jubilo yo a los 33, y por esos 1000€ mismo. ¿Donde hay que firmar? Si al final gran parte de mi sueldo se me va en el transporte, la comida y la vestimenta del curro. Si me quito eso, la diferencia no es tanta. De hecho, vendería hasta mi coche y tendría hasta una letra menos que pagar.
ResponderEliminarLas bicicletas son para el jubilado.